شرکت IBM قصد دارد کاهش یا توقف استخدام‌های جدید را در دستور کار قرار دهد، زیرا پیش‌بینی می‌کند که در 5 سال آینده حدود 7800 شغل در این شرکت توسط هوش مصنوعی جایگزین گردد. انتظار می‌رود که بیشترین تأثیرات در بخش منابع انسانی و بخش‌هایی اتفاق بیفتد که با مشتریان مستقیماً در تماس نیستند.

طبق گزارش بلومبرگ، «آرویند کریشنا»، مدیرعامل IBM، اعلام کرده است که این شرکت در حال متوقف کردن استخدام نیروهای جدید در شغل‌هایی است که با مصرف‌کنندگان مستقیماً برخورد ندارند. بنابراین، شغل‌هایی مانند منابع انسانی تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.

این مشاغل در IBM در مجموع شامل حدود 26 هزار نیروی کاری هستند و کریشنا تخمین می‌زند که تقریباً 30 درصد از آن‌ها طی پنج سال آینده توسط هوش مصنوعی و سیستم‌های اتوماسیون جایگزین شوند. مدیرعامل IBM ادعا می‌کند که نیروهای موجود در این پست‌های شغلی اخراج نمی‌شوند؛ اما به جای افرادی که شرکت را ترک می‌کنند، نیروی جدید استخدام نخواهد شد.

استخدام‌ها در IBM سخت‌گیرانه‌تر می‌شود

سخنگوی IBM در گفت‌وگو با خبرنگار اینسایدر در مورد گزارش بلومبرگ اظهار داشت: «هیچ سیاستی برای توقف سراسری استخدام اتخاذ نشده است. IBM با تمرکز بر نقش‌های سودآور، به طور دقیق و هوشمندانه عمل می‌کند و ما در استخدام برای شغل‌هایی که مستقیماً با مشتری یا فناوری‌های ما در ارتباط نیستند، بسیار انتخابی عمل می‌کنیم. در حال حاضر فعالانه در حال استخدام برای هزاران پست شغلی هستیم.»

IBM هم‌اکنون حدود 260 هزار کارمند دارد و چند ماه پیش اعلام شده بود که 1.5 درصد از این نیروها تعدیل می‌شوند. حالا به‌نظر می‌رسد که با توسعه هوش مصنوعی باید منتظر کاهش هرچه بیشتر تعداد کارمندان این شرکت باشیم.

از زمان عرضه عمومی ChatGPT و توجه دوباره به هوش مصنوعی، بسیاری از مردم نگران آینده شغلی خود هستند. برخی کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که در آینده نه‌چندان دور بسیاری از کارمندان جای خود را به ابزارهای هوش مصنوعی خواهند داد. این اتفاق به‌ویژه درزمینه مشاغل ذهنی رقم می‌خورد که یک کار در آن‌ها تکرار می‌شود.

اگر به اخبار دنیای تکنولوژی علاقه مند هستید، ما را در شبکه‌های اجتماعی مختلف تلگرام، روبیکا، توییتر، اینستاگرام و آپارات همراهی کنید.