شرکت اینتل نیز از این قاعده مستثنی نیست. «لیپ-بو تان»، مدیرعامل جدید اینتل، بسته حقوق و مزایای قابل‌توجهی خواهد داشت، اما همه چیز به موفقیت او بستگی دارد! در ادامه جزئیات بیشتری را بررسی خواهیم کرد.

حقوق و مزایای لیپ-بو تان

طبق گزارش منتشرشده از سوی CNBC، تان به‌عنوان مدیرعامل اینتل سالانه یک میلیون دلار حقوق ثابت دریافت می‌کند. علاوه بر این، هر سال دو میلیون دلار پاداش نقدی به او تعلق خواهد گرفت. برای مقایسه، مدیرعامل پیشین اینتل، پت جلسینگر، حقوق پایه‌ای ۱.۲۵ میلیون دلاری داشت و میزان پاداش‌های نقدی او تا ۲۷۵ درصد این رقم می‌رسید.

پاداش‌های مشروط بر موفقیت

تان همچنین یک بسته سهامی تشویقی بلندمدت به ارزش ۱۴.۴ میلیون دلار دریافت خواهد کرد که طی پنج سال به او اختصاص می‌یابد. علاوه بر این، یک پاداش عملکردی به ارزش ۱۷ میلیون دلار برای او در نظر گرفته شده که تنها در صورتی پرداخت خواهد شد که ارزش سهام اینتل طی سه سال آینده کاهش نیابد.

از دیگر مزایای تان، اختیار خرید سهام به ارزش ۹.۶ میلیون دلار است. این گزینه به او اجازه می‌دهد که در آینده، سهام اینتل را با قیمت تعیین‌شده‌ای خریداری کند. همچنین، یک بسته تشویقی استخدامی ۲۵ میلیون دلاری برای او لحاظ شده که به او امکان می‌دهد از رشد احتمالی ارزش سهام این شرکت بهره‌مند شود.

چالش‌های پیش روی مدیرعامل جدید

در مجموع، ارزش اسمی بسته‌های پاداش تان حدود ۶۸ میلیون دلار تخمین زده می‌شود. اما دستیابی به این مزایا کاملاً به عملکرد او بستگی دارد. اگر ارزش سهام اینتل طی سه سال آینده افت کند، او بخشی از پاداش‌های سهامی خود را از دست خواهد داد و حتی ممکن است متحمل ضرر شود.

نکته قابل‌توجه دیگر این است که او این سهام را به‌طور مستقیم دریافت نمی‌کند، بلکه امکان خرید آن‌ها را با قیمت از پیش تعیین‌شده دارد. به‌علاوه، او باید ۲۵ میلیون دلار از سهام اینتل را خریداری و نگهداری کند تا بتواند از تمامی این پاداش‌ها بهره‌مند شود.

اعلام این بسته پاداش در حالی صورت گرفته که اینتل طی ماه‌های اخیر با چالش‌های جدی روبه‌رو بوده است. این شرکت کمتر از یک سال پیش حدود ۱۵ درصد از نیروی کار خود را تعدیل کرد. بااین‌حال، انتصاب تان واکنش مثبتی در بازار ایجاد کرد و ارزش سهام اینتل پس از اعلام این خبر ۱۵ درصد رشد کرد، که نشان‌دهنده اعتماد سرمایه‌گذاران به تصمیم جدید است.

بااین‌وجود، درون شرکت شرایط به این سادگی نیست. برخی از کارکنان اینتل نسبت به آینده نگران‌اند؛ زیرا گفته می‌شود که اختلاف‌نظر تان با جلسینگر درباره شدت سیاست‌های ریاضتی یکی از دلایل کناره‌گیری او از هیئت‌مدیره بوده است. تان در نخستین ارتباط ویدئویی خود با کارکنان اعلام کرد که «تصمیم‌های سختی» در پیش است، اما هنوز جزئیات برنامه‌های خود را به‌طور دقیق ارائه نکرده است.

آینده اینتل تحت مدیریت تان در هفته‌های آینده مشخص خواهد شد. آیا او می‌تواند این غول فناوری را از بحران خارج کند؟ باید منتظر ماند و دید!

اگر علاقه‌مند دنیای تکنولوژی هستید حتما شبکه‌های اجتماعی فیسیت را در اینستاگرام، تلگرام، روبیکا، توییتر و آپارات را دنبال کنید.