گزارش وال‌استریت ژورنال براساس داده‌های تکنولوژی Live Data نشان می‌دهد که در سال گذشته، 10 درصد از کارمندان دورکار اخراج شده‌اند، درحالی که این نرخ برای کارمندان تمام وقت و افرادی که با شیوه‌های ترکیبی مشغول به کار هستند، تنها 7 درصد بوده است.

این نتایج در حالی ارائه شده که در سال گذشته، ما شاهد موج قابل توجهی از اخراج کارمندان در شرکت‌های مختلف بودیم. علاوه بر غول‌های فناوری مانند مایکروسافت که همچنان به تعدیل نیرو ادامه می‌دهند، نشریاتی از جمله بیزینس اینسایدر و لس‌آنجلس تایمز نیز به اخراج کارمندان پرداخته‌اند.

«اندی چلنجر»، معاون ارشد شرکت تحقیقاتی Challenger, Gray & Christmas، اظهار می‌دهد:

«زمانی که یک مدیر مطلع می‌شود که باید 10 درصد از کارمندان خود را اخراج کند، راحت‌تر تمایل دارد فردی را که با او رابطه شخصی نزدیکی ندارد، در لیست اخراج قرار دهد.»

کارایی پایین‌تر کارمندان دورکار

«جورج پن»، معاون شرکت گارتنر (Gartner) نیز بیان می‌کند که با توجه به اینکه بسیاری از اخراج‌ها در صنعت فناوری رخ داده است، انتظار می‌رود افراد دورکار بیشتر آسیب ببینند. البته به گفته پن، تصمیمات مدیریتی نیز در این زمینه تأثیرگذار هستند. او به یک نظرسنجی از سال 2021 اشاره می‌کند که نشان می‌دهد 68 درصد از مدیران باور دارند که کارمندان حضوری بهترین عملکرد را ارائه می‌دهند نسبت به کارمندان دورکار.

«آلیسا سیسکی»، یک متخصص جذب استعداد نیز به وال‌استریت ژورنال اظهار می‌کند که «کمبود ارتباط شخصی» با کارمندان دورکار باعث می‌شود مدیران به راحتی از آن‌ها دست بکشند. او نیز به همین دلیل در سال 2022 از یک نقش کاملاً دورکار اخراج شد.

اگر به اخبار دنیای تکنولوژی علاقه مند هستید، ما را در شبکه‌های اجتماعی مختلف تلگرام، روبیکا، توییتر، اینستاگرام و آپارات همراهی کنید.