در ابتدای این گردهمایی مدیریت محترم کمیسیون نرم‌افزار و تجارت الکترونیک نصر فارس یعنی جناب آقای امیر درجه در رابطه با موضوع منابع انسانی نکاتی را مطرح کردند؛ ایشان به اهمیت تشویق کارکنان برتر و شناسایی نیروهای کم‌بازده اشاره کردند و از راهکارهایی برای جذب نیروی کار ماهر صحبت کردند.

در همین میان جذب نیروهای با دانش یا افراد ماهر چگونه امکان‌پذیر است؟ امکان جذب نیروی کارآموز آیا به سود شرکت‌های نرم‌افزاری است یا که خیر؟ در ادامه، آقای صادقی، مدیرعامل شرکت پویا رایانه دنا، مشکلات منابع انسانی را بیان کردند و پیشنهاد دادند که سازمان نظام صنفی فارس، پلتفرمی برای ثبت اطلاعات شرکت‌ها و مهندسان راه‌اندازی کند تا این اطلاعات به‌صورت جامع در دسترس باشد و شرکت‌ها بتوانند نیروهای مورد نیاز خود را بهتر شناسایی کنند.

در ادامه جناب آقای حسینی به معرفی شرکت خود پرداختند که در زمینه واقعیت مجازی و واقعیت افزوده و... فعالیت دارند که در این حوزه نیروی متخصص نه تنها در ایران بلکه در کل دنیا خیلی سخت و محدود است و در همین رابطه هر نیرویی هم که از طریق دانشگاه جذب می‌شود بعد از گذشت یکسال در حال مهاجرت از ایران هستند و فقط این شرکت‌ها در حال توسعه نیروی انسانی هستند و عملا جذب نیروی متخصص امکان پذیر نیست.

همچنین سرکار خانم بیاتی از شرکتی که در حوزه سلامت و درمان فعالیت دارد، نسخه‌نویسی آنلاین را به‌عنوان پروژه اصلی خود معرفی کردند.در بخش دیگری از نشست، سرکار خانم جوادی از شرکت راهبرد کالا نوین فارس، پروژه دیرباز در حوزه املاک و مستغلات را معرفی کردند و دلیل حضور خود را کسب تجربه در زمینه جذب نیروهای جدید عنوان کردند.

جناب آقای دکتر خیامی عضو انجمن علمی دانشگاه صنعتی شیراز نیز در این جلسه حضور داشتند و اعلام کردند که باتوجه به اینکه در زمینه نرم‌افزاری دستی بر آتش دارند اما بیشتر به دلیل حضور در دانشگاه و ترتبیت نیروی متخصص برای بازار کار بیشتر حضور دارند و هدف اصلیشان کمک به سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان فارس است.

مدیراجرایی و هم بنیان‌گذار پلتفرم خدمت‌ازما و چنگال، جناب آقای حبیب صادقی‌نژاد نیز به ادامه گفت وگو پرداختند که بسیاری نیرو دورکار در این تیم مشغول به کار هستند و بیشتر آموزش فرهنگ سازمانی دغدغه اصلی بوده چرا که همین موضوع مشکلات و معایب بسیاری را برای هر سازمانی ایجاد خواهد کرد که از همین رو سرپرستان بخش‌های مختلف مانند سربازان در حال تلاش هستند تا تمامی افراد درون تیم را با انرژی سازمانی همراهی کنند و بیشتر به مسائل مختلف بپردازند و اما بازهم با تمامی تلاش‌ها هنوز مسائلی در امر منابع انسانی است که به راحتی قابل حل و فصل نخواهد بود.

همچنین، آقای معین دیهیمی، مدیرعامل پلتفرم آموزش آنلاین موسیقی خنیاگر، از تجربه تیم دورکار خود صحبت کردند و به چالش‌ها و فرصت‌های دورکاری اشاره نمودند.

در پایان، جناب آقای امیر درجه به عنوان میزبان نشست، جمع‌بندی موضوعات را انجام داده و اعلام کردند که نظام صنفی رایانه‌ای فارس در نظر دارد تا جشنواره کاریابی در دانشگاه‌های شیراز برگزار کند تا ارتباط بین دانشگاه و صنعت را تقویت و دغدغه‌های شرکت‌های مختلف را کاهش دهد.

اگر علاقه‌مند دنیای تکنولوژی هستید حتما شبکه‌های اجتماعی فیسیت را در اینستاگرام، تلگرام، روبیکا، توییتر و آپارات را دنبال کنید.