اولویت‌های جدید؛ آمازون هم مانند متا تمرکز خود از تنوع نژادی و جنسیتی برداشت

amazon fdg

آمازون به‌تدریج سیاست‌های تنوع نژادی و جنسیتی خود را مورد بازنگری قرار می‌دهد. این تغییرات به‌خصوص در برنامه‌هایی که تحت عنوان تنوع، برابری و شمول (DEI) شناخته می‌شوند، نمود بیشتری پیدا کرده است.

DEI مفهومی است که با هدف ایجاد محیط‌های کاری عادلانه‌تر برای همه کارکنان، صرف‌نظر از جنسیت، نژاد، مذهب و سایر تفاوت‌ها، طراحی شده است.

در سال‌های اخیر، غول‌های فناوری همچون آمازون در زمینه پیاده‌سازی سیاست‌های DEI پیشگام بوده‌اند؛ اما این شرکت اخیراً اعلام کرده است که قصد دارد برنامه‌های سنتی و از رده خارج شده خود را کاهش داده و رویکرد جدیدی اتخاذ کند. طبق بیانیه آمازون، تمرکز این تغییرات بر ادغام اصول DEI در فرآیندهای اصلی کسب‌وکار است تا این اصول به بخشی جدایی‌ناپذیر از فرهنگ سازمانی تبدیل شوند. این تغییر به معنای عبور از برنامه‌های جداگانه به رویکردی جامع‌تر و ساختاریافته‌تر است.

همچنین، تغییرات مشابهی در سایر شرکت‌های بزرگ آمریکایی از جمله متا، مک‌دونالد و والمارت مشاهده شده است. به‌نظر می‌رسد این تغییرات، روندی فراگیر در میان شرکت‌های بزرگ فناوری و تجاری باشد که به‌دنبال کاهش یا اصلاح سیاست‌های DEI خود هستند.

آمازون در دفاع از این تغییرات اعلام کرده است که برنامه‌های فعلی برای برطرف کردن نابرابری‌های خاص طراحی شده‌اند و با رفع این نابرابری‌ها، نیاز به این برنامه‌ها نیز کاهش می‌یابد. به همین دلیل، آمازون تلاش دارد اصول DEI را به‌جای رویکردی موقت، به هسته اصلی عملیات خود تبدیل کند.

108074116-1733867888693-gettyimages-1244778915-ryder-amazon-3
-

هم‌زمان، این شرکت در بیانیه‌های عمومی خود نیز تغییراتی ایجاد کرده است. برای مثال، بیانیه‌های جداگانه مربوط به رفتارهای ناعادلانه با سیاه‌پوستان و اقلیت‌های جنسیتی، اکنون در یک بیانیه جامع‌تر ادغام شده‌اند که تمامی اشکال نابرابری را محکوم می‌کند. همچنین، تأکید آمازون در این بیانیه‌ها از جنبه اخلاقی به مزایای اقتصادی و تجاری DEI تغییر یافته است.

این تغییرات در شرایطی رخ می‌دهد که برخی گروه‌های محافظه‌کار در آمریکا به‌شدت با برنامه‌های DEI مخالف هستند و حتی شرکت‌ها را تهدید به پیگیری قانونی کرده‌اند. از سوی دیگر، تصمیم دیوان عالی آمریکا در سال ۲۰۲۳ مبنی بر لغو سیاست‌های تبعیض مثبت در پذیرش دانشگاه‌ها، ممکن است عاملی مؤثر در تغییر سیاست‌های آمازون و سایر شرکت‌ها باشد.

به گزارش CNBC، هنوز جزئیات دقیقی از برنامه‌های DEI که قرار است حذف شوند منتشر نشده است. این موضوع باعث ایجاد نگرانی‌هایی در مورد تعهد واقعی آمازون به اصول DEI شده است. برخی منتقدان معتقدند این تغییرات می‌تواند نشانه‌ای از کاهش تمرکز آمازون بر مسائل مربوط به تنوع و برابری باشد.

 

اگر علاقه‌مند دنیای تکنولوژی هستید حتما شبکه‌های اجتماعی فیسیت را در اینستاگرام، تلگرام، روبیکا، توییتر و آپارات را دنبال کنید.

منبع خبر: cnbc.com

پویان معصومی.jpg

پویان معصومی - کارشناس تولید محتوا

نویسندگی در حوزه تکنولوژی یکی از تفریحات و علاقه مندی‌های من به عنوان یک فارغ التحصیل رشته مهندسی تکنولوژی نرم افزار است که به کار اصلی بنده تبدیل شده و تولید محتوا را به صورت ویژه‌ای دنبال می‌کنم.

اگر پیشنهاد یا انتقادی داشتی با من در ارتباط باش.



حتما در اینستاگرام من را دنبال کنید.


0 نظر درباره‌ی این پست نوشته شده است.

ثبت نظر